2022年雅安市直公开遴选公务员资格审查咨询电话

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　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布（成都、眉山笔试延期），四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下，四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询

▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员成绩查询——

　　——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——

　　根据考生笔试成绩，按照所报考职位招录名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。

　　进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份)：

　　(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;

　　(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章);

　　(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);

　　(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的，还须提交相关证件原件及复印件;

　　(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。

　　——四川市直机关遴选公务员面试形式——

　　面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

　——四川市直机关遴选公务员面试备考——

面试模拟题

据《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》规定，银行只有经过当事人“书面授权”才能查询客户个人信息。某银行因未经客户授权允许的情况下进行了征信查询，涉及人员均受到了行政处罚。对此，你怎么看?

试题解析

一、概括提炼核心话题，给与否定评价。

个人信息安全始终是我们一直关心的话题，像个人征信涉及到很多方面的信息，比如身份证号、贷款记录、工作单位、家庭住址等。除了征信安全，其实还有类似于大数据信息贩卖等恶劣二手市场威胁着我们的信息安全，在大数据背景下信息化发展不断带来冲击的同时，如何真正做到信息安全，不让用户在网络的折射下“赤裸裸”，所以信息安全问题亟待解决。

二、结合实际进行综合分析。

分析影响：1.侵犯用户隐私权。这种未经允许直接查询征信的行为未顾及到用户的体验感和隐私权，涉及侵犯的信息比较多，让客户个人信息肆意暴露;2.助长非法盈利行为。严重违反了相关行业领域规范，打破了行业规范，加剧了黑色产业链发展势头，恶性循环，对行业内部正规操作造成了冲击;3.打破行业竞争平衡。违规违法操作既是对法律的漠视，也对行业内其他银行竞争产生不利的影响，使市场内部平衡性和公平性有所动摇，更严重威胁到银行自身发展，利率急速下调，信贷损失不断加剧。

分析原因：1.银行利益化倾向严重。银行过多考虑眼前利益及工作便利性，并未考虑到银行业及长远发展，过度注重利益，而忽视了违法成本及侵权的严重性，没有过多从客户自身角度出发思考问题;2.用户对自身信息安全存在盲点。用户不太关注自身信息安全与否，也无从下手关注，往往都是发现侵权行为再去解决，向来是后知后觉，对自身信息的安全没有主动规避意识;3.银行业对其处罚力度不够。目前已有相关行政处罚，但并没有对其中违法行为加大惩处力度，有关征信的恶性行为还在不断蔓延。

三、提出解决办法。

1.提升行业自律性。银行业应提升对于从业标准和对客户服务的标准化，谨防出现利益化和跟风主义盛行的现象，切实为客户提供服务，减少过度追求功利和违背行业原则和法律规定的行为出现。

2.保障认识全面性。用户应提升对于自身信息安全的保护，多使用与人民银行端口联网的个人征信查询，并做到及时查询信息库个人信息动态，关注是否有更新和变动情况，保障对银行违规的行为能及时发现，尽早保护好自身权益。

3.强化处罚标准性。加大对于行业内违规操作的处罚，提升违法成本及操作规范要求，通过行业整顿及定期查处的手段，严格要求遵循规范标准操作，规避违法行为的出现。