2022年雅安市直公务员公开遴选考试报名个人要求多吗

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　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员公告于7月4日在四川人事考试网集中发布，共有19个市州参加本次集中遴选与选调招录，笔试于7月30日集中举行，报名时间集中在7月4日-13日，报名可通过官网、邮件、现场报名等方式，具体见各地市公告。

▼▼四川市直机关遴选公告|职位表|报名▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员报名时间——

地区	人数	报名	报名时间
巴中	48	考生之家	7月4日-11日
达州	38	考生之家	7月4日-10日
广元	49	广元人事考试网	7月4日-13日
广安	31	现场报名	7月4日-12日
凉山	56	邮件/现场报名	7月4日-13日
攀枝花	30	详见公告	7月4日-14日
宜宾	73	宜宾人事考试网	7月4日-10日
成都	89	成都考试网	7月4日-11日
自贡	71	详见公告	7月4日-14日
资阳	14	资阳人事考试网	7月4日-13日
德阳	26	详见公告	7月4日-12日
泸州	13	泸州人事考试网	7月4日-11日
阿坝	58	考生之家	7月4日-11日
甘孜	77	甘孜人事考试网	7月4日-10日
内江	22	内江人事考试网	7月4日-13日
雅安	25	详见公告	7月4日-13日
乐山	73	乐山人事考试网	7月4日-11日
遂宁	37	详见公告	7月4日-10日
眉山	43	眉山人事考试网	7月4日-12日

　　——四川市直机关遴选公务员报名条件（以成都为例）——

　　(一)报名范围

　　市级部门遴选职位：成都市内各区(市)县及以下机关(单位)已进行公务员登记(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记)且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同)。

　　区(市)县纪委监委考调职位：本辖区内各级机关(单位)已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

　　(二)报名条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.具有2年以上基层工作经历。

　　基层工作经历，是指在区(市)县、乡(镇、街道)党政机关(含县以下参照公务员法管理的事业单位)，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

　　4.应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。

　　5.具有大学本科以上文化程度(各职位具体学历学位条件详见职位表)。

　　6.年龄35周岁以下(各职位具体年龄条件详见职位表)。

　　7.具有公开遴选(考调)职位要求的工作能力和任职经历。

　　8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　9.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

　　工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2022年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

　　——四川市直机关遴选公务员报考试科目——

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月30日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2022年8月中下旬公布，考生可通过成都人事考试网进行查询。

　　如因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在成都人事考试网另行通知，请及时关注相关信息。

　

　——四川市直机关遴选公务员笔试备考——

一、华图遴选背景材料

为保障女性就业权益，促进男女就业平等，九部联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，针对目前存在的显性、隐性歧视现象，提出六项不能，包括不得限定性别优先，不得以性别为理由限制妇女找工作、拒绝雇用妇女、询问妇女婚育情况、把妊娠检测作为入职体检项目、不能把限制生育作为录用条件、不能有区别地提高雇用妇女的标准。对于雇主、人力资源服务机构发布带有性别歧视内容的招聘信息，也有相应的处罚措施。

（二）考题

为保障女性就业权益，促进男女就业平等，九部联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，针对目前存在的显性、隐性歧视现象，提出“六个不得”，就用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息中含有性别歧视内容的招聘信息，也有相应的处罚措施。对此你有什么看法?

（三）参考解析

由九部联合发布的通告，既迎合了大众的心声，又体现了社会的公平正义，对促进就业市场的进一步繁荣和提高人民的获得感具有重要意义。

下一步，如何将相关的制度在实践中进一步得到良好的落实，这存在一定的难度。

第一，相关的具体细节规定已经完整进行下发，但用人单位是否会进行暗箱操作还是未知数。在招聘会上没有明确规定有性别歧视，但实操过程中却是按性别进行选择;在女性怀孕之后，企业依旧可以选取一些正当的名义进行调动，使得孕期女性不得不选择自行离职。

第二，维权难。面对女性的性别歧视进行维权后，必然会和用人单位闹僵，日后同样无法坚持在原企业工作。很多女性遇到这一类的问题之后往往放弃合理的维权，受到不公待遇的时候只能忍耐。

因此，发布通知只是第一步，未来的路还很漫长。对于这些潜在的问题，专家和网友们提出了许多建议。例如，政府给企业一定的补贴，鼓励招聘女性求职者，加强宣传，真正纠正人们的错误观念。不管怎样，今后女性一定能在就业上获得与男性同等的尊重，赢取自己的成功生活。

（编辑：Libinu）