2020-07-20 19:11:47 雅安人事考试网 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：四川人力资源与社会保障局
(六)面试
1.面试内容：满分100分，采取结构化面试+随机问答的方式进行。主要考察应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、法律基础知识等，了解应聘人员的基本情况、学习工作经历、专业特长等。
2.面试时间：以招聘职位所属的高速公路一至六分局电话通知为准。
3.面试地点：以招聘职位所属的高速公路一至六分局电话通知为准。
4.参加面试应聘人员：根据笔试成绩高低，勤务辅警按照招聘职位1：1.5(四舍五入)的比例确定面试人员，文职辅警按照招聘职位1：3的比例确定面试人员，最后一名成绩并列的，一并进入面试(面试人数少于招聘职位计划比例时，在各分局和机动勤务支队范围内对未进入面试应聘人员，按照笔试成绩从高到低排序，依次递补调剂到职位空缺大队参加面试;经调剂，面试人数仍少于招聘职位计划的比例时，削减招聘名额)。
5.注意事项：应聘人员应携带本人身份证及准考证参加面试。
(七)成绩计算
考试总成绩为100分，考试结果按总成绩(100分)=(笔试成绩100分×50%)+(笔试加分)+(面试成绩100分×50%)的方式计算。
总成绩从高分到低分，根据职位招聘人数等额确定进入体检的应聘人员。总成绩出现并列的，优先顺序如下：符合优先条件应聘人员、面试成绩，如通过上述规则仍不能确定排名顺序，则由四川省公安厅高速公路公安局研究确定。
(八)成绩查询
总成绩复核完成后，向社会公开发布《总成绩、排名和进入体检环节应聘人员名单》，公告时间为3天。
(九)体检
1.组织实施：除按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行外,鉴于高速公路公安工作的特殊性，色盲、肢体功能障碍、单侧耳语听力低于5米和毒品检测呈阳性的不合格。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出书面复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检分别在高速公路一至六分局辖区选择有体检资质的医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检的时间和集合地点以招聘职位所属的高速公路一至六分局电话通知为准。
2.体检结果：体检不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一职位进入面试应聘人员中按考试总成绩高低依次递补1次(总成绩相同的，按前述规定确定名次)。凡在报名或在体检中弄虚作假，或者有意隐瞒影响聘用的疾病的应聘人员，取消其体检资格，不得进入下一招聘环节，并根据违规事实作出处理。
(十)考察
高速公路一至六分局和机动勤务支队对体检合格的应聘人员的德才表现进行全面考察，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实准确等，做出考察合格与否的结论。对考察不合格出现的缺额，按程序依次递补1次，递补应聘人员体检合格后进入考察。
(十一)拟聘用人员公示
根据考察对象的考察情况，确定拟聘用人员名单并向社会公开发布《拟聘用人员公示》，公示时间为5天。公示期满后，没有问题反映或有反映但不影响聘用的，确定为拟聘用人员;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
(十二)签订合同
由四川省公安厅高速公路公安局一至六分局和机动勤务支队分别与聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月(含岗前培训)，期间按合同约定标准发放试用期工资;试用期内考核不合格或者其他不适合高速公路公安警务辅助人员岗位情况的，依法解除劳动合同。培训合格的，最低服务年限为1年。
(十三)岗前培训
岗前培训包括集中训练和随岗训练，岗前培训的时间和地点以四川省公安厅高速公路公安局各分局和机动勤务支队通知为准。聘用人员应当在规定的时间内到指定地点参加岗前培训，岗前培训为封闭式培训，原则上不得请假。未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃应聘资格。
(十四)管理方式
应聘人员被聘用后，由四川省公安厅高速公路公安局一至六分局和机动勤务支队负责日常管理培训和统一指挥调度，被聘用人员必须按照聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度。
四、薪酬待遇和职业保障
(一)薪酬待遇
试用期工资2000-2500元/月(根据其学历学位层次依次确定);试用期满经考核合格转正后，月均薪酬不低于3000元。
(二)职业保障
按国家规定统一购买应由单位承担的社会保险(含养老、医疗、生育、失业、工伤)、住房公积金和团体意外伤害保险。个人“五险一金”缴存部分从被聘用人员每月工资收入中代扣代缴。
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