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2020雅安石棉县宏途商贸有限责任公司招聘公告

2020-11-27 15:57:24 雅安人事考试网 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:雅安人事考试网

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石棉县宏途商贸有限责任公司招聘公告

  石棉县宏途商贸有限责任公司因公司业务发展需要,决定面向社会公开招聘工作人员4名,现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  本次共招聘工作人员共4名。具体招聘岗位、名额、及报名条件详见附件1《石棉县宏途商贸有限责任公司招聘工作人员岗位条件一览表》。

  二、招聘对象及报考条件

  (一)招聘对象。

  面向全县,符合报考条件的均可报考。

  (二)报考条件

  1、遵纪守法、品行良好、爱岗敬业;

  2、身体健康、积极向上、吃苦耐劳;

  3、具有胜任本职工作的能力、文化水平和专业知识;

  4、报考年龄、学历等相关要求详见附件1(岗位一览表)。

  (三)具有以下情形之一者不能报考:

  1、受过刑事处罚或开除处分的;

  2、有违法违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;

  3、尚未解除党纪、政纪处分的;

  4、存在不良信用记录的;

  5、其他不符合报考条件的。

  三、招名及资格复审

  本次招聘不收取任何费用。

  报名时间:2020年11月30日上午8:30—12月2日下午18:00。

  1、报名方式为现场报名。报名者须如实填写《报名登记表》详见附件2。并于相应位置附上本人免冠照片、个人简历、相关证件(身份证、毕业证、专业技术等级证书复印件)以及工作经历证明材料。

  现场报名地点:雅安市石棉县滨河路一段147号201。

  咨询电话:0835-8859226

  咨询人员:罗超

  2、资格审查

  现场报名时进行资格审查,报名者应提供相关证件原件,留存复印件。未在规定资格审查时间内参加审查的,视为自动放弃。

  四、考试

  考试形式为面试。面试工作由石棉县粮丰粮油有限责任公司组织实施。面试满分为100分,面试时间及地点另行通知。

  五、体检

  面试结束后,按照考生成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选(考试成绩相同的,采取加试办法确定。加试方式由面试工作组织单位确定)。

  实际参加面试人数小于或等于招聘名额岗位,面试工作组织单位在面试结束后可视面试情况划定面试合格分数线,凡低于面试合格分数线的,不得进入体检、考核等后续招聘程序。对认定无合适人选的,该职位可以空缺。体检项目和标准参照事业单位招考体检执行。

  考生对体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求,复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。

  因体检不合格或自动放弃出现的缺额,按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的,不再递补。

  考生如能提供石棉县人民医院6个月内的合格体检报告的,视同体检合格。

  六、组织考察。

  考察工作由石棉县粮丰粮油有限责任公司负责。主要考察考生的政治思想表现、道德品质、个人修养、信用等方面情况,并查阅个人档案,切实做到客观、公平、公正。

  七、公示

  通过面试、体检、考察、结果合格的人员确定为拟聘人员。在雅安人事考试网进行公示,公示期为5个工作日。

  公示期间接受社会监督举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。因公示有异议或其他原因出现的缺额,不再递补人员。

  八、聘用

  公示无异议的,石棉县宏途商贸有限责任公司按照要求,办理聘用手续,签定劳动合同。薪酬待遇按石棉县宏途商贸有限责任公司相关制度执行;“五险一金”等福利待遇按雅安市相关政策规定执行。

  九、其他事项

  1、资格审查工作贯穿于考试招聘全过程,在任一环节中发现报考者不符合招聘岗位报考条件的,或违反招聘规定,出现信息证件造假或作弊等情况,一经查实取消此次报名、考试资格,已办理聘用手续者取消聘用。

  2、如系其他单位工作人员,应当先依法终止或者解除与原单位的劳动关系,不能在规定期限内解除或终止与原单位的聘用合同或劳动合同的,不予聘用。

  3、招聘程序期间,因报名表联系电话不畅通,导致淘汰的,责任由个人自负。

  4、因应聘者本人原因,不能在规定时间办理聘用手续的,取消聘用资格。

  5、本公告由石棉县宏途商贸有限责任公司负责解释。石棉县宏途商贸有限责任公司有权根据岗位需求变化及报名、考试情况等因素,调整、取消或终止岗位的招聘工作。招聘工作全过程接受纪检、监察部门和社会的监督。

  附件:1.《石棉县宏途商贸有限责任公司招聘工作人员一览表》

  2.《石棉县宏途商贸有限责任公司报名登记表》

  石棉县宏途商贸有限责任公司

  2020年11月27日

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(编辑:Nicj)
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