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雅安市雨城区2016年公开考核招聘事业单位工作人员12名的公告

2016-04-28 11:00:57 雅安人事考试网加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：雅安人事考试网

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　　雅安市雨城区人力资源和社会保障局

　　关于2016年公开考核招聘事业单位工作人员的公告

　　为进一步实施人才强区战略，优化全区人才队伍结构，促进人才队伍健康协调发展，决定在全国范围内考核招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘名额、岗位及范围

　　本次公开考核招聘事业单位工作人员名额共计12名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市雨城区2016年公开考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》，符合岗位报考条件的应、往届高校毕业生均可报名。

　　二、资格条件

　　(一)基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国;遵纪守法，品行端正，身体健康;具有较好的政治思想素质;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

　　(二)招聘条件

　　1.应聘人员除须具备第(一)条所规定的基本条件外，还应符合具体岗位设定的其他条件;

　　2.2016年应届高校毕业生须在2016年7月31日前取得岗位要求的有关证书;其他报考人员须在资格复审时提供岗位要求的有关证书;

　　3.年龄18—35周岁(1980年5月10日—1998年5月16日期间出生);

　　4.招聘岗位要求的工作年限、工作经历等时间计算截至2016年5月16日;

　　5.符合招聘岗位要求的其他条件;

　　6.海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

　　(三)凡有下列情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;

　　3.在各级公务员(参公人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;

　　4.公务员(含参照管理人员)和事业单位工作人员被辞退未满五年的;

　　5.现役军人;

　　6.在读的非2016年应届毕业生;

　　7.国家法律法规规定不宜录(聘)用的人员。

　　三、具体程序

　　(一)公告发布

　　通过四川人事考试网、雅安人事考试网面向社会公开发布“关于2016年公开考核招聘事业单位工作人员的公告”。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间：2016年5月10日—16日。考生可采用现场报名和网上报名。

　　2、现场报名：应聘人员应携带报名表、本人身份证原件及复印件、毕业证或学历证明、相关资格证等原件及复印件一份、1寸免冠近照2张，到雅安市雨城区人力资源和社会保障局报名。具体地址：雅安市雨城区雅州大道387号A幢6012室。

　　3、网上报名：应聘人员填写好《雅安市雨城区2016年公开考核招聘事业单位工作人员报名表》后，连同身份证、毕业证或学历证明、1寸免冠近照、相关资格证等经扫描成像，以电子文档形式发送电子邮件至664933560 @qq.com。

　　网上报名的考生应按照公告要求携带《报名表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件，于指定的时间到指定的地点进行资格复审。考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

　　报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，所造成的一切损失由报考者本人承担。

　　本次公开考核招聘不收取报名费、面试费。其他车旅费等由应聘者自理。

　　4、资格复审：由雅安市雨城区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。资格复审合格者，凭本人身份证原件在规定时间(另行通知)内到雅安市雨城区人力资源和社会保障局领取《面试通知书》，考生凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。因报考人员联系电话有误或不畅通导致无法通知资格复审的，视为自动放弃。

　　(三)面试

　　面试工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。具体时间及地点详见《面试通知书》。面试主要采取结构化面试或专业测试等形式进行，具体形式由雅安市雨城区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》确定。

　　(四)体检

　　面试结束后，雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选(面试成绩相同影响聘用的，采取加试面试办法确定名次)，实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍比例的，可由雅安市雨城区人力资源和社会保障局划定面试合格分数线，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察程序。体检费用由考生自行承担，体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

　　(五)考察

　　体检结束后，由招聘单位主管部门组织对应聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

　　因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局按考生面试成绩依次递补。递补工作原则上只进行一次。

　　(六)公示

　　雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据考生的面试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，通过雅安人事考试网进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。因公示有异议或其他原因出现的缺额，不再递补人员。

　　(七)聘用

　　公示无异议的，雅安市雨城区人力资源和社会保障局按照要求，报雅安市人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续。

　　受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批(备案)手续并取消其聘用资格。

　　受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

　　本次公开考核招聘事业单位工作人员使用事业编制，并与招聘单位签订聘用合同，在雅安市雨城区服务期至少5年。

　　四、其他事项

　　(一)、本次考核招聘工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施，负责对报名人员进行资格审查、面试、体检、考察、聘用等工作。