四川公务员面试热点：公务员考试持续“高温”

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　　四川公务员面试热点：公务员考试持续“高温”

       快到“碗”里去：超半数大学生渴望入体制内单位

　　福州分校

　　ü 热点概述

　　2013年被称为“史上最难就业季”，有超过50%的在校大学生期望进入政府机关、事业单位、国有企业等体制内单位。这是日前发布的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示的。该报告由中华英才网组织专家调查撰写。——《科技日报》

　　今年的公务员考试还没开始,但身边不少同学已经开始买参考书、报培训班,希望年底能考上公务员或挤进事业单位。看看《中国经济周刊》的最新报道,便能明白大学生为何对“体制内”单位如此痴迷——据报道,有的“体制内”单位,员工花市场价1/8的钱就能在北京闹市区拿下一套房;有的“体制内”单位,年会抽奖最差也能得到一台iPad2;有的“体制内”单位,只需花一块钱就能吃一顿丰盛的午餐……——《新华网》

　　大学生就业一心追求体制内、有编制——都说大学生就业难，可在今年青海省城举办的几场招聘会上记者发现，面对众多企业的热情，很多大学生毫不动心，眼睛只盯着机关、国企和事业单位，一心追求体制内、有编制，这成了求职成功的一大障碍。——《西海都市报》

　　中国经济时报记者在采访中发现，尽管当前就业形势严峻，但很多大学生依旧向往去企、事业单位，因为他们普遍认为，这些单位稳定性高、福利待遇好。

　　另据相关机构对大学生就业意愿调查显示，35.4%的大学生愿意去党政机关工作;18.9%选择国有事业单位;13.6%选择国有企业;仅有1.3%的大学生选择去民营企业。

　　——《中国经济时报》

　　麦可思研究院发布《2013就业蓝皮书》，恰逢今年为大学毕业生“史上最难就业年”，目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，自主创业比例逐年攀升，但“体制内”依旧是大学生最爱的饭碗。 ——《经济观察网》

　　ü 相关评论

　　《科技日报》：人力资源专家分析认为，学生在民营和外资企业就业比例下降，说明就业难与经济形势下滑让成长于上世纪90年代初的职场主力新军对稳定性较低的工作缺乏安全感，更愿意追求以体制内单位为主的稳定性较强的工作心理。

　　《新华网》：我们的社会需要各行各业的劳动者,如果优秀的大学生都争相进入“体制内”,那可能意味着,“体制内”和“体制外”的待遇已经有了天壤之别,也说明“体制内”和“体制外”的机会也无法同日而语,换句话说,这个社会的公平出现了问题,陷入了危机。解决这种社会公平危机,让年轻人的价值观回归正途,可以从削减“体制内”的隐性福利做起。

　　《西海都市报》：这种现象的出现很大程度上是受“学而优则仕”的传统观念影响。尽管很多民营企业为求职者提供了不错的薪酬、福利，同时也给求职者提供了更大的发展空间，但社会上普遍认为，到民营企业工作就是去给别人打工，无论薪酬、福利有多高，身份终究是“打工仔”。而一些“体制内”单位，虽然薪酬、福利不高，却能给求职者一个比较光鲜的身份，一旦进入这些单位，无论求职者本人，还是他的亲朋好友都会感觉有面子。另外，很多人认为，一旦进入“体制内”单位，就如同捧上了铁饭碗，可以高枕无忧。而企业，尤其是民营企业，给求职者的印象是不稳定，说不定哪天就又失业了。

　　ü 模拟题

　　在一次对于在校大学生的就业期望调查中，有超过半数的在校大学生渴望进入体制内单位工作。对此你怎么看?

　　ü 参考解析

　　近年来，就业形势日益严峻，在十几年的寒窗苦读之后，能否找到一个理想的工作成为了当今大学生时刻关注着的话题。然而，伴随着“公考热”的升温，国有企、事业单位也越来越受到求职者的青睐，争进“体制内”成为了大学生求职期望之冠。在一次对于在校大学生的就业期望调查中，更是有超过半数的大学生渴望进入体制内单位工作，这是值得我们深思的，其反应当前较为普遍的社会观念的同时也暴露出了一些社会问题，我们应该理性地分析，全面地看待。

　　首先，求职者争入体制内是当今时代背景和社会观念的反应。一方面，受宏观经济整体发展情况的影响，大学生整体就业形势严峻，而这些年的社会变革让如外企等许多曾经光鲜一时的“金饭碗”风光不再，加之社会保障水平尚不健全，缺乏安全感的年轻人就不约而同地选择进入相对而言福利好、收入高、有保障的“体制内”，这并无可厚非。另一方面，传统的“学而优则仕”、“官本位”等思想仍然很大程度上影响着当今社会，“体制内”的工作，特别是公务员，社会地位越来越高，也越来越受人尊重，可以说是一种非常体面的职业。所以有很大象征意义的“编制”吸引着越来越多的大学毕业生投身其中。

　　其次，求职迷恋体制内也暴露出了诸多问题。一来是教育资源的浪费。有许多大学生为寻求稳定收入的“体制内”，在高不成的时候，不管所学专业，不顾个人特长，选择退而求其次从而“低就”，甚至出现研究生争做环卫工的情况，这不仅与学以致用的教育出发点相违背、大材小用，更是对本不充裕的教育资源的浪费。二来是其他社会资源的不均。体制内工作不仅“稳”，还几乎在很多价值维度上都有优势，比如完善的福利保障，甚至是与教育、医疗、社保等挂钩的城市户口等，这些都是“体制内”特有的资源优势，故而吸引着越来越多的年轻人。

　　最后，大学生的争入固然能给“体制内”带来新的血液、新的创造力，但更会带来一系列消极影响，如不利于社会各要素的充分流动、加剧就业的结构性矛盾、人才堆积于体制内会弱化其他产业的发展等，这些对于国家的长远发展都是非常不利的。因此我们应该在转变年轻人就业观念的同时，也要从利益分配上矫正就业取向过于集中的问题;不能让“体制内”的地位一再被维护和强化，更要大力扶持其他产业良性发展、持续发展，并完善社会各项福利和保障制度，让各行各业都能有安全感。这样，国家的持续发展才会有不竭的动力。